透析华夏保险干部停薪创业方案,业内:或因人员过剩变相裁员

来源:885财经
阅读量:3816
2020-04-23 11:46:34
4月20日,华夏保险在内部下发一封《鼓励部分管理干部给予停薪留职自行创业的通知》,表示鼓励华夏保险B类及以上干部,停薪创业,期限不超过三年,华夏保险给予3-6个月工资支持。对此,华夏保险表示是出于直面
透析华夏保险干部停薪创业方案,业内:或因人员过剩变相裁员

4月20日,华夏保险在内部下发一封《鼓励部分管理干部给予停薪留职自行创业的通知》,表示鼓励华夏保险B类及以上干部,停薪创业,期限不超过三年,华夏保险给予3-6个月工资支持。对此,华夏保险表示是出于直面市场竞争和人才挖角,支持各单位自主经营、化解压力等考量,并向蓝鲸保险介绍,目前已有部分员工有此意向。

但在业内看来,在当前业务下滑,内勤人员过剩背景下,华夏保险此举相当于变相裁员。事实上,业内向蓝鲸保险强调,华夏保险在各领域均风格相对激进,一定程度上可以算作创新,但伴随环境变化,也给其形成冲击,不仅如此,内部企业文化也存在一定问题。

华夏保险称直面市场竞争和人才挖角,部分员工已有意向

先来看通知内容,华夏保险表示,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

停薪留职期间,人事关系转至华夏人寿公司组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担,不额外追加预算。

对于该方案,华夏保险给予回应称,文件属实,而文件下发出于多层考量。一是尊重部分同仁自主创业的决定。“疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持”。

二是直面市场竞争和人才挖角,华夏保险表示,“由于公司近年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人‘朝秦暮楚’可观存在,最终损失的还是公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢”。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。各部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算计提。在此形势下,各单位也希望有适合的的政策疏导部分成本压力,提质增效。

文件发布后,推进情况如何?蓝鲸保险从华夏保险处获悉,该方案涉及干部均为内勤人员,目前部分员工已有意向,正在向人事部门了解该方案。此外,华夏保险目前暂无调薪方案,同时正在筹划新的招聘方案,规模较大,涉及内勤、外勤多岗位。

内勤员工有哪些去向?业内分析,保险机构内勤人员,或转为外勤代理人。对此,保险业内人士分析称,因为专业能力有限,大部分内勤不会转为代理人,且此次华夏保险停薪留职方案,面向的是B类及以上干部,并不贴合代理人工作。

业内:此举为变相裁员,华夏保险“激进”风格难除

对于方案的提出,华夏保险表示是为缓解经营利润压力,管控成本。而这与此前华夏保险的高薪用人策略有关。蓝鲸保险从业内了解到,华夏保险此前以高薪吸引员工,略显激进。一位保险公司相关负责人提出,“华夏人寿此举存在行业共性,以高薪吸引人员,看重其所带来的业务资源,当资源耗尽后或会考虑裁员方案”。

该负责人进一步指出,在业务下滑情况下,内勤人员过剩,华夏保险鼓励停薪创业,提供3-6个月补偿,补偿有限,相当于变相裁员行为。

“华夏保险风格相对激进,从资产端到负债端,无一例外,产品开发领域也是如此”,一位寿险公司负责人向蓝鲸保险指出,“某种程度上,这也是华夏保险成功的地方,算是创新,但现在环境变化,给华夏保险也造成冲击”。

回溯来看,华夏保险自成立以来即实现高速发展,保费规模飙升,背后是万能险业务的迅速扩张。在资金流动之下,华夏保险2015年至2016年在二级市场表现活跃,激进风格浮现。而在此期间,华夏保险与勤上股份(002638,股吧)对赌失利、踩雷“华业资本”短融债等问题也逐一浮现。

近两年,华夏保险进入转型期,在行业监管之下,华夏保险进行业务结构调整,缩减万能险规模,二级市场表现也趋于低调。

从业绩情况来看,华夏人寿披露的偿付能力报告显示,2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827亿元,同比增长15.5%;累计实现净利润7.16亿元,同比下降77.16%。加之当前,受疫情影响,业务承压,推动华夏保险施行停薪创业方案。

但区别于盈利承压的现状,华夏保险对目前投资收益情况尤为认可。蓝鲸保险注意到,华夏保险近期曾发布一封嘉奖令,对华夏久盈资管成绩进行嘉奖,其中提及“股票调仓节奏精准。2019年1月加仓,4月减仓,8月加仓,11月加仓。年度股票收益133亿,综合投资收益率25.9%”。从业内消息来看,华夏保险部分代理人曾以此嘉奖令来吸引消费者。

对此,业内人士评价称,嘉奖令与此次鼓励干部停薪创业文件的流出,均侧面反映出华夏保险内部企业文化或存在一定问题。(蓝鲸保险 石雨 shiyu@lanjinger.com)

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